indikator produktifitas. Hubungan dengan rekan kerja 3. indikator produktifitas

 
 Hubungan dengan rekan kerja 3indikator produktifitas  Kata kunci : Alat berat, ProduktivitasIndikator-indikator produktivitas kerja terdiri dari kemampuan, meningkatkan hasil yang ingin dicapai, semangat kerja, perkembangan diri, mutu dan efisiensi (Sutrisno, 2019)

Mengembangkan diri dengan melihat tantangan dan harapan dengan apa yang akan dihadapi. PRODUKTIVITAS ORGANISASI. 000) dan kontribusi nilai kerja terhadap produktivitas sebesar 48. Menurut Sedarmayanti, (2011:83) “Pengukuran produktivitas tenaga kerja menurutproduktivitas karyawan adalah salah satu faktor yang paling penting untuk keberhasilan agar bisa mencapai visi dan misi PT. Mutu 6. 1 Hubungan Motivasi dengan. Banyaknya tuntutan tugas c. 5 44. Handoko (1999) mengatakan bahwa pemenuhan pekerjaan yang benar dengan. Kuantitas Kerja. Pengertian Produktivitas (Productivity) dan Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas – Di dalam. c. Kemampuan 2. Meningkatkan hasil yang dicapaiPRODUKTIVITAS ORGANISASI. Efisiensi Indikator produktivitas yang dikutip dalam bukunya Sedarmayanti (2011) dikembangkan dan dimodifikasi dari pemikiran 7) Untuk mengetahui ketidak akuratan informal. 000 . HASIL DAN PEMBAHASAN Uji F (Simultan) F Prob. 1 Operasionalisasi Variabel Kegiatan untuk menggambarkan suatu variabel sebagai. Wicaksana. Indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan suatu perusahaan, diantaranya yang disampaikan oleh Moenir (2014). Produktivitas secara terpadu melibatkan semua usaha manusia dengan. upi. 2012-2014. 1. 2. Pengertian Produktivitas (Productivity) dan Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas – Di dalam Manajemen Produksi dan Operasi, kita sering mendengar istilah “Produktivitas” untuk mengukur efisiensi seseorang, mesin, pabrik ataupun sistem dalam mengubah. Berdasarkan hasil analisis uji korelasi product moment pearson dengan2. Semangat kerja 4. Tingkat kesehatan biasanya diukur dari angka kematian bayi dan angka harapan hidup. Anda dapat menilai karyawan dari bagaimana mereka disiplin terhadap waktu yang telah ditetapkan oleh perusahaan. 3. untuk mengukur variabel penelitian. Pengembangan Diri 5. Selain indikator dan dimensi yangSutikno, T. 1). Pimpinan dapat mendorong pegawainya melalui perhatian pada kebutuhan dan tujuan mereka yang sensitif. 3 Indikator Produktivitas 1. 08 MB . Efisiensi Indikator produktivitas yang dikutip dalam bukunya Sedarmayanti (2011) dikembangkan dan dimodifikasi dari pemikiran 2. 2010-2011. Indikator untuk Pengukuran Produktivitas Kerja Untuk pengukuran produktivitas kerja membutuhkan indikator-indikator tertentu untuk digunakan sebagai dasar membuat penilaian. Kualitas kerja berkaitan dengan mutu produk yang dihasilkan karyawan. Meningkatkan hasil yang dicapai 3. Sebuah produksi massal dilakukan dengan tujuan untuk menghasilkan produk dengan jumlah yang besar dan sudah. Ketepatan waktu penyelesaian tugas 3. 4. Perihal proses dan cara interaksi yang terjalin pada antar individu di dalam internal kolektif pada suatu perusahaan bisa mengindikasikan seberapa baik atau buruknya produktivitas kerja yang dicapai di sana. (061) 66224567 medan 20238 nama npm progra juduls pengesahan ujian skripsi dr. 1. 2. Indikator Produktivitas Kerja Menurut (Simamora, 2004) indikator digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, ketepatan waktu. Bagian kedua ditujukan untuk mengukur produktivitas kerja yang dijabarkan melalui empat indikator, yaitu kuaitas kerja, kuantitas kerja, disiplin kerja dan kerja lembur Indikator Produktivitas Kerja Guru. Daya pendorong adalah semacam naluri, yang berupa suatu dorongan kekuatan untuk menggerakkan seseorang dalam berperilaku guna mencapai tujuan. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Seperti yang kita tahu, kuantitas tidak akan lengkap tanpa adanya kualitas. Kata kunci : hutan rakyat, indikator produktivitas, LBDs, kesehatan hutan. Adapun indikator produktivitas kerja sebagai berikut : Tabel . Memiliki rasa cinta pada pekerjaan, 5) Mempunyai pandangan yang ke depan, 6). Insentif Material (Finansial)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan media audio visual terhadap kemampuan berbicara siswa kelas VIII SMP Negeri 1 Siak Hulu. 1. Indikator ketiga adalah kualitas. Hubungan Pelatihan dengan Produktivitas Kerja2. Sistem upah menurut produksi 3. Konflik komitmen dan tanggung jawab terhadap keluarga Konflik keuarga pekerjaan menurut Frone dalam Rosita (2012) indikator-indikatornya adalah: a. Indikator Produktivitas Kerja Menurut Simamora (2004: 612) menyatakan bahwa faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu. produktivitas kerja. Hal ini dengan jelas dapat diilustrasikan melalui gambaran berikut, bahwa efektifitas berhubungan dengan output yakni hasil optimal yang dapat diperoleh, dan berbicara tentang seberapa baik proses tersebut. Produktivitas Adalah: Pengertian, Tips, dan Cara Mencapainya. tingkat produktivitas kerja. Peningkatan produktivitas tenaga kerja nasional menunjukkan bahwa ada lebih banyak barang dan jasa per pekerja daripada sebelumnya, meningkatkan potensi pendapatan aktual per pekerja. 3. Untuk Memenuhi Syarat – syarat Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi . Dari uraian tersebut dapat disimpulkan bahwa produktivitas merupakan kemampuan 2. 4, No. Kata kunci: K3, SEM, Kinerja Karyawan, Produktivitas Kerja PENDAHULUAN Dewasa ini Pemerintah Indonesia sedang gencar untuk meningkatkan pembangunan infrastruktur untuk mencapai kesetaraan pembangunan di seluruh wilayah. Untuk pengukuran produktivitas kerja membutuhkan indikator-indikator tertentu untuk digunakan sebagai dasar membuat penilaian. Indikator Akuntabilitas (skripsi dan tesis) Dimensi akuntabilitas yang telah dijelaskan di atas yang bersumber dari Rasul (2002: 11), diturunkan menjadi indikator akuntabilitas. produktivitas adalah rasio atau perbandingan anatara hasil pekerjaan pegawai (output) dengan biaya yang dikeluarkan (input) dimana pengunaan biaya dan sumberdaya harus digunakan secara efisien. produktifitas kerja rendah maka akan terlihat dari Menurunnya tingkat kehadiran karyawan, menurunnya tingkat disiplin, dan Menurunnya rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan. 1. 4. 2. Mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaanDisiplin Kerja: Pengertian, Jenis, Indikator, dan Faktornya. Dimensic. Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. 1. April 2, 2019 Budi Kho Produksi dan Operasional 0. Aspek-Aspek Produktivitas Kerja Adapun aspek-aspek pengukuran produktivitas kerja dalam penelitian ini didasari berdasarkan Anoraga (2014 ), terdapat aspek utama yang perlu di tinjau dalam indikator pengukuran produktivitas yaitu : a. Berdasarkan hasil perhitungan perolehan angka indikator produktivitas mulai dari bulan Mei Oktober 2010 adalah 295, 357, 494, 423, 379, dan 556. 2 Indikator Produktivitas Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. Makin dekat parameter BOR dengan sumbu Y maka nilai BOR makin tinggi. Menurut Simamora (2004) indikator-indikator produktivitas kerja yaitu : 1. PRODUKTIVITAS KERJA GURU DI SMAN 10 DEPOK Skripsi Diajukan kepada Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan (FITK) untuk Memenuhi Salah satu. Berikut ini penjelasannya: Efisiensi kerja. Daya Pendorong. 1. Setelah itu, barulah dapat diputuskan apakah produktivitas kerja di sebuah perusahaan sudah tercapai atau belum, dan langkah apa yang harus dilakukan selanjutnya. 2. (2018) terdapat 6 (enam) indikator yang mempengaruhi produktivitas kerja, yaitu: 1. Memiliki rasa cinta terhadap pekerjaan e. Indeks Profitabilitas, menunjukkan tingkat keuntungan yang ditargetkan. 30 E. Data Tahun 2015 adalah Angka Tetap. produktivitas ditingkatkan sebesar 1 satuan maka mengakibatkan peningkatan kinerja sebesar 0,089 satuan. Metode yang digunakan dalam merancang instrumen pengukuran produktivitas ini adalah objective matrix (Omax) dengan tahapan meliputi; penentuan kriteria produktivitas, , penentuan indikator produktivitas, penentuan bobot kepentingan indikator produktivitas, perancangan instrumen pengukuran produktivitas dengan metode Objective Mattix. 1. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh. Kepuasan Kerja (Y) 1. 1. 2 Indikator Produktivitas Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. • Produktivitas tenaga kerja didefinisikan sebagai ratarata - tingkat output yang dihasilkan oleh setiap unit tenaga kerja. Hasil analisanya menunjukan terdapat pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas karyawan produksi dengan nilai ( F = 33. Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas adalah ukuran sampai sejauh mana sebuah kegiatan mampu mencapai target kuantitas dan kualitas yang telah ditetapkan32. Giordano Indonesia”. 4. 16 Hasil output SPSS 16. Kuantitas disini menunjukkan jumlah atau target barang yang harus diselesaikan oleh tenaga kerja dalam waktu pekerjaan diDimensi Indikator Produktivitas. Pengukuran indikator keberhasilan produksi digunakan untuk mengukur tingkat efisiensi dan produktivitas kerja. 1. 000 . Dewan Produktivitas Nasional Indonesia telah merumuskan definisi produktivitas secara lengkap yaitu sebagai berikut (Umar Husein, 2002): a. a) Tunjangan, adalah setiap tambahan benefit yang diberikan pada pekerja, misalnya bunga pinjaman rendah atau tanpa bunga, jasa kesehatan, tunjangan hari besar, pemberian hadiah umroh dengan cara. 6 Penilaian produktivitas Kerja Menurut Pandi Afandi, (2018) manfaat dari pengukuran produktivitas kerja adalah sebaga berikut: 1. Jika sejumlah persyarat-an tersebut terpenuhi, maka perannya akan dapat menentukan maju mundurnya produktivitas organisasi. Kuantitas kerja; 2. Pengertian dan simpati atas persoalan-persoalan pribadi 9. Indikator Budaya Organisasi . Apalagi bila anda bergerak di bidang Rental/Sewa Alat Berat, dimana produktivitas atau ketersediaan alat berat anda sering kali dijadikan acuan pembayaran oleh penyewa. Produktivitas mengandung pengertian yang berkenaan dengan konsep produktivitas primer sehingga konsentrasi klorofil-a dapat digunakan untuk menduga produktivitas primer. Indikator Industri Manufaktur Indonesia, 2021 : 30 May 2023: Statistik Industri Manufaktur Produksi, 2020: 16 Nov 2022: Statistik Industri Manufaktur Bahan Baku, 2020:Menurut (Edy, 2016) terdapat enam indikator yang dapat mewakili kinerja karyawan, yaitu hasil kerja, pengetahuan terhadap pekerjaan, inisiatif, sikap, serta disiplin. Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Somba Opu Kabupaten Gowa. Lingkungan kerja fleksibel. Penelitian ini menunjukkan bahwa media audio visual dapat meningkatkan kemampuan. 3. Pengertian Produktivitas Kerja Menurut Para Ahli. Beberapa indikator untuk mengukur sejauh mana produktivitas pegawai mencapai maksimal menurut Ravianto(2001:18) adalah sebagai berikut: a. Kualitas kerja. Dalam penelitian ini konsep produktivitas dibahas mengenai sejauh mana pelayanan peralihan hak atas tanah yang dilakukan oleh Kantor Pertanahan Kota Surakarta dan bagaimana. Perhitungan indeks produktifitas. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan tingkat signifikan 0,001. Mampu mengatasi persoalan dan dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan yang berubah – ubah, 7). 832**. 4. Ketepatan waktu; a. Meningkatkan hasil yang dicapai 3. Perencanaan. Denganindikator produktifitas dimasukkan kedalam matrik OMAX. Produktivitas kerja. Analisis regresi linier dilakukan terhadap model hubungan antara konsentrasi klorofil-a dengan produktivitas primer. Produktivitas Kerja Menurut Sutrisno (2014:104) Untuk mengukur produktivitas kerja pegawai diperlukan suatu indikator sebagai berikut: 1) Kemampuan Kemampuan seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sangat bergantung pada ketrampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Produktivitas mengandung pengertian yang berkenaan dengan konsepIndikator produktivitas kerja menurut (Sauermann, 2016) adalah : 1. Pemanfaatan STI menyita banyak waktu dalam penyelesaian pekerjaan2. Hasil akhir dari produktivitas ini nantinya bisa dievaluasi setelah melihat beberapa hasil indikator tersebut. Perusahaan hendaknya menggunakan indikator kinerja karyawan sebagai salah satu perencanaan SDM untuk mendorong produktivitas mereka. 5. Pertama, ada faktor produksi yaitu faktor yang meliputi perencanaan, pengkordinasian dan pengendalian produksi, penggunaan bahan baku yang berkualitas baik serta penyederhanaan dan standarisasi proses produksi. faktor yang dapat meningkatkan produktivitas secara drastis. Variabel Produktivitas Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items . Menurut Mardiana (2005), lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari. JAKARTA: Pengukuran produktivitas dan daya saing provinsi di seluruh kabupaten/kota wajib dilakukan agar dapat diketahui pencapaian produktivitas sebagai muara dari keseluruhan proses pembangunan di setiap daerah. Ini Pengertian, Contoh dan Cara Mengukurnya. Kualitas kerja, dan 3. Bau tidak sedap 8. Semakin termotivasi karyawan untuk bekerja secara positif semakin baik pula. 4 Produktivitas Kerja. Ubi kayu & Ubi Jalar : Kualitas produksi umbi basah. 1. dipandang dari sudut produktivitas, maka seorang manajer produksi memberikan pemahaman bahwa efektivitas berarti kualitas dan kuantitas (output) barang dan jasa. Kata kunci : Motivasi, Pengalaman Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan PENDAHULUAN A. 3. Nama Indikator. Pengukuran indikator keberhasilan produksi digunakan untuk mengukur tingkat efisiensi dan produktivitas kerja. Menurut Sinamora (Indah puji Hartaik, 2014:218) Adapun indikator dalam pengukuran produktivitas kerja yang akan timbul tersebut adalah sebagai i MAKALAH Disusun untuk memenuhi salah satu tugas kelompok mata kuliah “manajemen berbasis sekolah” EFEKTIVITAS, EFISIENSI, DAN PRODUKTIVITAS MBS Dosen pengampu: Asriadi, S. yang berdampak pada produktivitas alat berat pada tahap perencanaan proyek diperoleh persamaan model, yaitu : Y = 1. 2. Produktivitas Kerja Karyawan (Y) Produktivitas kerja adalah kondisi dimana karyawan perusahaan mampu bekerja maksimal sehingga tujuan perusahaan tercapai secara optimal pula. Memiliki rasa cinta pada pekerjaan, 5) Mempunyai pandangan yang ke depan, 6). Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Peningkatan tingkat produktivitas berelasi terhadap waktu yang dibutuhkan, khususnya berasal dari pengurangan biaya yang dikonsumsi oleh pekerja bangunan “Ervianto, 2008”. KATA PENGANTAR Puji Syukur Alhamdulilah akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul : Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Produktivitas berdasarkan atas pendekatan multidisiplin. Efektivitas yaitu suatu ukuran yang menyajikan gambaran tentang seberapa jauh target yang dapat tercapai baik secara kuantitas dan waktu. Kemampuan Kerja Keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaan, penguasaan pekerjaan, pemahaman dalam melakukan pekerjaan. Wb. Produktivitas. Indikator Produktivitas Kerja Sebuah Perusahaan. c. Kurangnya kebersamaan keluarga d. b. Indikator Produktivitas Kerja Pegawai Menurut Sutrisno (2011:104), indikator untuk mengukur produktivitas kerja pegawai, sebagai berikut: 1. Menurut Kaplan dan Norton (2000), proses internal mempunyai nilai-nilai yang diinginkan. 2. Oleh karena itu, pertumbuhan ekonomi adalah. Komitmen kerja Gaya Kepemimpinan (X1) Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan yang bertujuan untuk mendorong gairah kerja, kepuasan kerja dan produktivitas karyawan yang tinggi, agar dapat mencapaiDari indikator tersebut dapat diketahui apakah karyawan produktif atau tidak. Kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Produktivitas tenaga kerja = berdasarkan rasio output terhadap input tenaga kerja. Faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu. Untuk mengetahui produktivitas kerja dari setiap karyawan maka perlu dilakukan sebuah pengukuran produktivitas kerja. Berdasarkan latar belakang di atas, maka penelitian ini berjudul “Peningkatan Produktivitas Melalui Pelatihan Karyawan Pada PT. Setiap organisasi mengharapkan peningkatan produktivitas setiap periode, oleh karena itu2. indikator daripada kinerja pegawai dalam menentukan bagaimana usaha untuk mencapai produktivitas yang tinggi dalam suatu organisasi. 2 Indikator Disiplin Kerja Menurut Hasibuan (2006) indikator disiplin kerja yaitu: 1. Tindakan yang konstruktif, 2). Indikator Kompensasi Menurut Simamora indikator kompensasi adalah sebagai berikut: a. Menurut Sutrisno (2011), beberapa indikator produktivitas kerja antara lain sebagai berikut. 2, Desember 2020Sering kali dalam menjalankan pekerjaan, Anda merasa disibukkan namun pekerjaan yang dikerjakan seakan-akan tidak kunjung selesai. (ICOR) merupakan salah satu indikator penilaian dari produktivitas nasional. Indikator Produktivitas Kerja. 5 Indikator Produktivitas Kerja Indikator produktivitas kerja menurut Sutrisno (2011:104), adalah sebagai berikut: 1. 4 Indikator Produktivitas Mulyadi (2015 : 105), produktivitas adalah hal yang selalu diinginkan dan dijadikan target perusahaan untuk mencapai tujuan. Kemampuan Memiliki kemmpuan dalam melaksanakan tugas kemampuan. PRISMA 1, 2018 | 921 Berdasarkan hal tersebut, fokus permasalahan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. 7 4 28 32. Produktivitas kerja karyawan menurut Mali (dalam Sedarmayanti, 2009) adalah hasil kerja dengan menggunakan waktu secara hemat (efisien) dan melebihi target yang ditetapkan (efektif), hasil kerja nyata karyawan dalam memenuhi standar kerja ini ditetapkan oleh perusahaan. 2. Berdasarkan teori kinerja birokrasi tersebut, banyak penelitian yang telah menggunakan 5 indikator tersebut sebagai alat ukur untuk mengukur Kinerja Birokrasi. menentukan besar kecilnya . Makin besar pendapatan atau penghasilan tenaga kerja/petani maka semakin besar kemampuan tenaga kerja untuk mengakses. Sugiyono (2014:40) mendefinisikan variabel terikat, variabel terikatproduktivitas baik secara langsung maupun tidak langsung. Indikator akuntabilitas digunakan sebagai alat ukur berdasarkan akuntabilitas.